здравствуйте, если несовершеннолетний пропустил день(на официальной работе во вр ..

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Трудового кодекса РФ, регламент, позволяет работодателю уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, поскольку это является грубым нарушением. Однако при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ). ВС РФ подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле (более 4 часов) по неуважительной причине перед расторжением трудового договора необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.

Доброго Вам дня