Двойное наказание

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.(ст.390 ТК РФ)
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(Ст.392 ТК РФ)

Таким образом Вы можете в судебном порядке оспорить Ваше дисциплинарное взыскание, иск о снятии дисциплинарного взыскания. Так же не выплату заработной платы и её лишение, можете оспорить в судебном порядке в течении года.

Добрый вечер.

Со всеми приказами, в том числе о наложении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен. Если действительно, имеет место быть приказ о лишении Вас 13-ой зарплаты, то необходимо письменно обратиться к работодателю о предоставлении Вам указанного приказа для ознакомления, после чего решать вопрос о законности действий работодателя.

Необходимо иметь ввиду, что трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, к коим относится замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ). Применение материальных взысканий в отношении работника за дисциплинарные проступки не допускается.

Если примии, в том числе в конце года (так называемые 13 зарплаты) гарантированы работодателем и их выплата закреплена трудовым или коллективным договорами, то лишить Вас ее работодатель не вправе.

Однако в подавляющем большинстве случаев в организациях существует Положение о премировании работников, в силу которого правом поощрения, в т.ч. выдачи премий, но не обязанностью, наделяется работодатель.

Подтверждением сего следует из ст.191 ТК РФ, в силу которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Это правомерно, если положением о премировании предусмотрено лишение за дисциплинарный проступок.
Трудовой закон требует от работодателя письменно ознакомить с приказом о наказании.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как уведомляется работник о лишении его премии, должно быть предусмотрено уже самим работодателем.
Для чего ознакомьтесь с локальным нормативным актом работодателя на счёт премии (т. н. 13 з/п).
Если есть нарушение этого положения, то можно говорить о неправомерности.
А так гадание на гуще получается.
Что несовместимо с грамотной юридической консультацией.

Здравствуйте!!! "Трудовой кодекс Российской Федерации"
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Лишение 13-й заработной платы, из смысла данной ст. Закона - не является дисциплинарным взысканием.