Без названия

Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Таким образом, право на любой отпуск имеет заявительный характер письменного обращения к работодателю, о переносе отпуска, это право работника и мнения работника перенесите ему данный отпуск, работодатель должен учитывать.

Добрый вечер.

Действующее законодательство к сожалению таких прав родителю новорожденного не предоставляет, однако как правильно отмечено Коллегой, Вы вправе воспользоваться правом, предусмотренным ст.128 ТК РФ, в силу которой можете взять отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней.

Добрый день, нет статьей 128 Трудового кодекса предусмотрено, что в случае рождения ребенка работникам положен отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.