Здравствуйте, работадатель заставил писать объяснительную за прогул. Я считаю, ч ..

Здравствуйте, работадатель заставил писать объяснительную за прогул. Я считаю, что сложившуюся ситуации нельзя считать прогулом, так как все произошло по уважительной причине (мне вызывали скорую, потом увещли в больницу с подозрением, есть справка подтверждаюшая этот факт). Дело в том, что в объяснительной я указала подробно, включая тот факт, что предупредила об этом директора. Он же заставил меня переписывать это. Вопрос вот в чем: имеет ли он право указывать, что и как должно быть там написано, и как мне грамотно защитить свою точку зрения. Насколько я знаю на объяснительную по закону дается 2 дня и она пишется в свободной форме. Как юридические грамотно обосновать мне ему свою позицию.