Здравствуйте. В июле 2022г написал заявление нс увольнение с должности генеральн ..

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В судебном порядке просить суд, вас уволить по основаниям ТК РФ,

- п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника.

- ст. 78 ТК РФ расторжение трудового договора по соглашению сторон.

— п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

С решением суда в отдел кадров.
Доброго Вам дня.

Вы не должны ждать столько времени. Пишите заявление за месяц и через 30 дней уходите соответственно. Вам в суд надо обращаться по вопросу.Взыскивать долг. Также убирать себя с фирмы. Использование Вашей подписи - повод обращения в прокуратуру.