Здравствуйте. 23.01.2023 уведомили работника о предстоящем сокращении 31.03.202 ..

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель не может нарушать сроки сокращения и сроки уведомления (2 месяца с 23.01.2023 по 23.03.2023) о сокращении в противном случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения.
При письменном отказе от перевода на другую должность, работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении при согласии на это работника.
В "п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что согласно ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала. То есть если работодатель однажды принимает решение о сокращении численности (штата), то впоследствии при появлении у него потребности в дополнительной рабочей силе он может вновь ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности (специальности, профессии) либо штатную единицу. Законодательством не установлено ограничивающего срока, до истечения которого работодатель не вправе ввести в штатное расписание сокращенную ранее должность.".
Доброго Вам дня.

Да, работодатель может в таком случае ввести приказом новую должность в случае досрочного увольнения по сокращению.