Здравствуйте, интересует следующий вопрос. Имеет ли право организация уволить со ..

Здравствуйте! Если обучение является трудовой функцией, то на этот случай полностью распространяются положения Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в данному случае п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть если работник опоздал на работу более чем на 4 часа, то это расценивается уже как прогул и увольнение будет правомерным. Если менее 4 часов, то может быть наложено дисциплинарное взыскание. Однако с учетом ранее наложенных дисциплинарных взысканий работник тоже может быть уволен на основании п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Здравству

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если у работника уважительная причина пропуска занятий, нет, но в любом случаи увольнение — это крайняя мера, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При условии, что в трудовом договоре прописаны условия о обязательном прохождении соответствующего обучения...
Доброго Вам дня.