Здравствуйте. Работник совершил прогул, работодатель его проступок обнаружил, но ..
Здравствуйте. Работник совершил прогул, работодатель его проступок обнаружил, но ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте. Работник совершил прогул, работодатель его проступок обнаружил, но уведомление о предоставление письменного объяснения не вручил работнику. Далее работник ушел в отпуск по уходу за ребёнком и вышел на работу по истечении 1 года. Может ли работодатель уволить работника за прогул по истечении этого времени?
волонтер: Минакова Татьяна, 16.02.2023 11:34 Эксперт портала
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Позиция ВС РФ, нам говорит, что, «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен»
Также, судебная практика показывает, что увольнение работника, который обратился в суд оспаривая своё увольнение за прогул, "Суды признали увольнение за прогул не законным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула. У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника."
Суды отмечают, что за прогул не всегда нужно увольнять.
Источник документа: Определение 5-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022
Доброго Вам дня.