Добрый день! В учреждении имеется вакансия, на эту вакансию принимается внешний ..

Добрый день! В учреждении имеется вакансия, на эту вакансию принимается внешний совместитель, он пишет заявление о приеме с 01.09 по внешнему совместительству на 0,5 ставки с открытой датой, далее оформляется приказ и срочный трудовой договор на срок с 01.09 по 31.05. Далее он хочет продлить договор еще на месяц с 01.06 по 26.06 для работы в лагере. Считается ли нарушением что в заявление не указаны конкретно даты приема и увольнения? Можно ли продлить срочный тд еще на месяц доп.соглашением?