Добрый вечер, уволили беременную ,что делать?

Здравствуйте, Уважаемы пользователь сайта.
Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц, даже если что если женщина увольняется по собственному желанию в период беременности, лишая себя права на труд, на отпуск по беременности, на отпуск по уходу за ребёнком, суд восстанавливает работницу в трудовых правах.
На основании, статьи 392 ТК РФ в судебном порядке отстаиваете свои трудовые права, просите в своём исковом заявлении, суд признать увольнение незаконным, восстановить Вас на работе (должности) в ваших трудовых правах с выплатой за вынужденный прогул.

К исковому заявлению которое Вы подаёте в суд о восстановлении Ваших трудовых прав и признания увольнения незаконным в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.

Доброго Вам дня.

Уволить беременную не имели права.
Жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда.