Меня хотят оштрафовать за непрохождение тайного покупателя. Вчера я отработала с ..
Меня хотят оштрафовать за непрохождение тайного покупателя. Вчера я отработала с ..
Бесплатный
Ответов: 1
Меня хотят оштрафовать за непрохождение тайного покупателя.
Вчера я отработала свой последний день в магазине одежды. Уволилась по собственному желанию. Рассчёт мне не выдали, ссылаясь на то, что по мне ещё не готова таблица, а управляющая на выходном.
Незадолго до этого пришли результаты по тайному покупателю, который был у нас более месяца назад и, которого я якобы не прошла. Есть аудиозапись, но мне её прослушать не дали, в чём моя ошибка тоже не разъяснили. Якобы я не отработала по стандартам компании. Тайным покупателем по моему подозрению является девушка тучного телосложения, на которую в нашем магазине просто нет размеров. Плюс она пришла во время инвентаризации в магазине и при большом скоплении людей, я находилась в зале одна. Естественно отработать с ней по стандартам я просто не смогла.
По правилам компании этот даёт депремию в размер -0.5% от продаж
Зарплата в компании строится по принципу (15 000р.- налоги)+плавающий % с продаж(от 3% до 5.5%)
Голая зарплата даже меньше МРОТ
По документам стоит 17 000р., но это не правда.
На карту переводится только эта фиксированная часть, остальное отдаётся на руке как серая зарплата.
Хочу узнать, имеют ли право штрафовать меня в этом случае.
волонтер: Минакова Татьяна, 08.06.2023 09:41 Эксперт портала
Штрафы не предусмотрены ТК РФ, работодателя, нет юридических оснований для предъявления штрафа работнику.
В случаи с не полной выплатой Вашего заработка, на основании, п.6. статьи 5.27.КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Является административным правонарушением для работодателя. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Всё вышеперечисленное, позволяет Вам оспорить действия Вашего работодателя в претензионном письменном порядке в противном случаи Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду.
Также, В Вашей ситуации в судебном порядке о взыскании заработной платы в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(ТК РФ Статья 392) и требования в судебном порядке согласно, ГК РФ п.1 Статья 395, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Переписку, обязательно нотариально заверить для доказательства в суде.
Согласно, ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ исковое заявление, должно соответствовать вышеперечисленным нормам. Также, Вы должны предоставить в суд на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса к Вашему работодателю.
Доброго Вам дня.