Со скольки лет можно оформить договор ГПХ?
Со скольки лет можно оформить договор ГПХ?
Бесплатный
Ответов: 1
Со скольки лет можно оформить договор ГПХ?
Статистика материала:
- 0
- 0
- 0
- 0
- 117
- 1
- 20.07.2023 19:25
- Бесплатный
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
- Все категории:
- Без указания категории (21161+3)
- Уголовные дела (682+0)
- Гражданские дела (3071+0)
- Административные дела (707+0)
- Арбитражные дела (62+0)
- Налоговые дела (334+0)
- Исполнительное производство (266+0)
- Международное право (47+0)
- Экспертная деятельность (14+0)
- Бизнес обучение (45+0)
- Прочее (1643+0)
- Обсуждение портала (7+0)
- Популярные вопросы:
-
Гражданские дела, 23.05.18
волонтер: Минакова Татьяна, 21.07.2023 11:38 Эксперт портала
На основании, п.4.Статья 37. ГПК РФ В случаях, предусмотренных федеральным законом, по делам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых и иных правоотношений, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе лично защищать в суде свои права, свободы и законные интересы.
Таким образом, при наступлении Гражданской процессуальной дееспособности по достижении 14 лет, гражданин может самостоятельно распоряжаться своими гражданскими правоотношениями, но Вы должны знать, что в гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет подчинения рабочему времени, то есть работая по договору ГПХ не должно быть признаков трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.
Если Вы подчиняетесь трудовой дисциплине, получаете заработную плату, и режим рабочего дня 8 часовой рабочий день, все это является признаком трудовых правоотношений, для работодателя при выявлении нарушений при проверке ФНС, инспекцией труда, согласно положения статьи 54.1 НК РФ в рамках камеральных налоговых проверок расчетов при выявлении наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. (в части ст.15 ТК РФ которая запрещает и не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем), влечет для работодателя привлечение административному правонарушению со всеми вытекающими проблемами и штрафами.
Доброго Вам дня.