НА КАКУЮ ДОЛЖНОСТЬ ПЕРЕВОДИТЬСЯ ПРИ БЕРЕМОНОСТИ РАБОТАЯ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если нет возможности предоставления лёгкого труда, перевод на дистанционный формат работы, то работодатель отправляет и оформляет простой. Работницу должны отправить в простой (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.)
Доброго Вам дня.