Работодатель не отпускает сотрудника по собственному и угрожает уволить по стать ..
Работодатель не отпускает сотрудника по собственному и угрожает уволить по стать ..
Бесплатный
Ответов: 1
Работодатель не отпускает сотрудника по собственному и угрожает уволить по статье, нарушений никаких не было, и документарно их тоже нет, что делать?
волонтер: Минакова Татьяна, 14.09.2023 10:17 Эксперт портала
Трудовой кодекс РФ состоит 424 статей, регламентирующие увольнения работника по основаниям и по инициативе работодателя согласно статье 81 ТК РФ и по инициативе работника статья 80 ТК РФ.
статья 81 ТК РФ регламентирует основания расторжения трудового договора в том числе о нарушениях работником: грубого нарушения трудовых обязанностей, совершения виновных действий, несоответствия занимаемой должности и другие причины.
В сложившейся ситуации Вы самостоятельно защищаете свои трудовые права (решаете конфликтную ситуацию на территории работодателя с Адвокатом), а работодатель не должен Вам препятствовать, согласно норме статьи 380 ТК РФ Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
У Вас есть право применить статью 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Увольняясь по основаниям статьи 78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.
Или по основаниям, п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Таким образом, не может работодатель нарушать норму ТК РФ, свободу воли работника, менять волю работника, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях, что позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня