Доровор с работодателем

Здравствуйте! Имейте ввиду, что трудовой договор оформляется сразу же, а вот в нем можно установить испытательный срок, вот это законно. Статья 67. Форма трудового договора ТК РФ
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."
Вы вправе заявить, что ни каких стажировок при приеме на работу нет, есть испытание, которое может быть до 3 месяцев, и что у вы сможете доказать в суде и в любой инстанции, что вы работали у данного работодателя две недели, а поэтому работодателя заставят вам оплатить работу, а еще и оформить вас надлежащим образом и заплатить за вас налоги, и при этом налоговая инспекция будет поставлена в известность, что работодатель допускает работу работников в черную, называя это каким то не понятным словом стажировка, которого нет в ТК РФ.

Добрый день.

Нет, это не законно, факт трудовых отношений должен быть закреплен трудовым договором. Понятия "стажировка" трудовым законодательством не предусмотрена.