Здравствуйте , работаю в компании «Полюс Магадан»Контролером , разрушил подготов ..
Здравствуйте , работаю в компании «Полюс Магадан»Контролером , разрушил подготов ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте , работаю в компании «Полюс Магадан»
Контролером , разрушил подготовку проб , хотят уволить по статье фальсификация проб,
Могут ли уволить? До этого не было дисциплинарных взысканий или как правильно нарушений , написал объяснительную с согласием с нарушением
волонтер: Минакова Татьяна, 28.11.2023 16:04 Эксперт портала
Регламент ТК РФ статья 192. ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
----------------------------
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Без применения регламента нормы статьи 193 ТК РФ законность применения дисциплинарного взыскания и увольнение, позиция ВС РФ, нам говорит, что,
" ... при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ)"
т.е. любые нарушения работодателем в регламенте применения права, судом признаются незаконными ( дисциплинарное взыскание применили по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, лишили права на увольнение по инициативе работника по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ), что позволяет работнику в судебном порядке оспорить действия работодателя в части отмены дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным с изменением оснований формулировки увольнения.
Таким образом в судебном порядке работник вправе отстаивать свои трудовые права, просить в своём исковом заявлении суд признать увольнение незаконным, восстановить работника на работе (должности) в трудовых правах с выплатой за вынужденный прогул и моральный ущерб.
В сложившейся ситуации у Вас есть право обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго вам дня