Заместитель директора филиала , инициировал наказание работника в виде лишения п ..
Заместитель директора филиала , инициировал наказание работника в виде лишения п ..
Бесплатный
Ответов: 1
Заместитель директора филиала , инициировал наказание работника в виде
лишения премии. За не пристёгнутый (якобы) ремень безопасности, в
автобусе, который доставляет сотрудников на работу.. Лишение части
оплаты труда , вне исполнения трудовых взаимоотношений и вне рабочего
времени, считаю противоречащим действующему закону о труде. Я прав?!
волонтер: Минакова Татьяна, 04.12.2023 15:00 Эксперт портала
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Доброго Вам дня