Здравствуйте. Мы работаем в составном цехе стекольного завода, работа заключаетс ..
Здравствуйте. Мы работаем в составном цехе стекольного завода, работа заключаетс ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте. Мы работаем в составном цехе стекольного завода, работа заключается в приёмке и подготовке сырья для шихты. Сетка вредности вторая, работаем по 12 часов сменный график два через два. В свободное время нас начальник заставляет идти в другой цех, выполнять чужую работу, говоря что за 12 часов работы вы успеете сделать работу у себя и в другом цехе. Имеем ли мы официальный перерыв во время работы до и после обеда, если да то какой. Спасибо.
волонтер: Минакова Татьяна, 22.12.2023 10:02 Эксперт портала
: В случаи если Вас переместили на другое рабочее место с сохранением условий трудового договора, то, не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности.
Если при перемещении у вас изменился режим работы и график работы, и выполняемые должностные, функциональные обязанности, то без Вашего письменного согласия, работодатель не может в одностороннем порядке принимать решения самостоятельно без письменного согласия работника о изменении условий труда и перемещать на другое рабочее место, которое не прописано в трудовом договоре.
На основании, статьи 109 ТК РФ Специальные перерывы для обогревания и отдыха, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и прописаны в трудовом договоре.
Для определения правомерности или неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.