Добрый день! подскажите, пожалуйста, работодатель уволил по своей инициативе за ..

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
За опоздание уволить нельзя, можно только привлечь работника к дисциплинарному взысканию.
При отсутствии работника на рабочем месте более четырёх часов рабочего времени, кроме часов обеденного перерыва (обеденный перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается), работодатель вправе уволить работника за прогул, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт и издаётся приказ.
Без применения регламента нормы статьи 193 ТК РФ законность применения дисциплинарного взыскания до увольнения за прогул, является нарушением работодателем в регламенте применения права, судом признаются незаконными, позиция ВС РФ, нам говорит, что, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ)
Таким образом, любые нарушения работодателем в регламенте применения права, судом признаются незаконными (не попросили объяснение в письменном виде до применения дисциплинарного взыскания. Включили часы обеденного перерыва в часы рабочего времени(4,5 часа), дисциплинарное взыскание применили по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка ), что позволяет работнику в судебном порядке оспорить действия работодателя в части отмены дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным.

Вы в судебном порядке вправе отстаивать свои трудовые права, просить в своём исковом заявлении суд признать увольнение незаконным, восстановить работника на работе (должности) в трудовых правах с выплатой за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ

К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.

Доброго Вам дня