Добрый день, я устроилась работать дистанционно. Графики работы сотрудники соста ..
Добрый день, я устроилась работать дистанционно. Графики работы сотрудники соста ..
Бесплатный
Ответов: 1
Добрый день, я устроилась работать дистанционно. Графики работы сотрудники составляют сами. Я вышла с линии раньше, т.к это был официально короткий день. А мне начислили штраф. Я обращалась письменно, мне отвечают что штраф обоснован. Хотя взыскание штрафов с сотрудников в принципе не законно. Работодатели ссылаются на внутренние правила колл-центра. Как мне заставить их отменить штраф?
волонтер: Минакова Татьяна, 07.03.2024 10:30 Эксперт портала
Штрафы не предусмотрены нормой ТК РФ.
Также, локально нормативные акты (ЛНА) работодателя, не могут нарушать и ухудшать положение работников и нарушать нормы ТК РФ и ущемлять права работника, положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы (ст.8 ТК РФ).
Также необходимо понимать правоотношения между сторонами, если Вы оформили договор ГПХ, в гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет подчинения рабочему времени, то есть работая по договору ГПХ не должно быть признаков трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ, в части ст.15 ТК РФ которая запрещает и не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, влечет для работодателя привлечение административному правонарушению со всеми вытекающими проблемами и штрафами.
В Вашей ситуации, есть признаки трудовых отношений: подчинения рабочему времени, подчинения трудовой дисциплине, поэтому, для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в
« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня