добрый день.Меня зовут Надежда. Ситуация такая: сотрудница оформлена официально ..
добрый день.Меня зовут Надежда. Ситуация такая: сотрудница оформлена официально ..
Бесплатный
Ответов: 1
добрый день.Меня зовут Надежда. Ситуация такая: сотрудница оформлена официально в компанию Ромашка, 14.03 сообщает , что беременна. Дата отпуска по БИР - 22.06.2024 . Соответственно, хочет получить выплату ( 70к/д), но и работать тоже хочет. Директор поставил задачу: Предложить варианты официального трудоустройства, возможно использование ЮЛ компании.Вопрос: можно ли мне в одной компании провести БИР и отправить ее с богом рожать, а устроить в другую компанию (ЮЛ) на срочный договор? Как это синхронизируется с выплатами- ведь по идее человек на больничном. И как это может отразиться на ее выплатах.
волонтер: Минакова Татьяна, 18.03.2024 10:55 Эксперт портала
В сложившейся ситуации при наличии листка нетрудоспособности ( «Социальный электронный документооборот» (СЭДО) наличие листка нетрудоспособности в электронном виде для всех работодателей един по всем совмещениям п. 8(1) Порядка формирования ЭЛН), то есть работник имеете право на оплату больничного по совместительству, только если работал, как совместитель не менее двух лет до того года, когда наступил страховой случай. ,
Выход на работу без выписки, является фактом нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код: 25 — выход на работу без выписки, т.е. о нарушении, и следствие оплаты по больничному может быть уменьшена.
Также, если работник исполняет трудовые обязанности находясь на рабочем месте во время нахождения на больничном листке нетрудоспособности, по своей инициативе, то, у работодателя не возникает юридических оснований оплаты отработанных дней.
Доброго Вам дня