Здравствуйте. У компании где я работала сменился собственник, начались задержки ..
Здравствуйте. У компании где я работала сменился собственник, начались задержки ..
Здравствуйте. У компании где я работала сменился собственник, начались задержки с выплатой заработной платы с января этого года. Через жалобу в следственный комитет с сотрудниками рассчитались за январь и первую половину февраля. Я написала заявление об увольнении, 25 марта был последний рабочий день. Я не получила расчет, мне не оплатили больничный, так как работодатель не передал данные в СФР, также у меня было приглашение на новое место работы, но данных о моем увольнении нет в электронной трудовой книжке. Комментарий работодателя, что нет ЭЦП. У меня образовались просрочки по кредитам. Я никуда не могу устроится и у меня нет средств к существованию, на иждивении ребенок. Трудовая инспекция направила в суд, положена ли моральная компенсация и в каком размере? Как я могу получить запись об увольнении, СФР сообщает, что примут данные только от работодателя.
волонтер: Минакова Татьяна, 01.04.2024 10:05 Эксперт портала
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса о выплате всех сумм денежных средств в досудебном порядке. Вы письменно информируете о нарушениях норм ТК РФ в части статьи 136 ТК РФ, и Ваших трудовых прав на получение заработной платы за отработанный календарный период конкретных дней включительно.
Также, Бесплатный труд — это первый признак рабства. (Ст. 127.2 УК РФ), что позволяет Вам подать жалобу в прокуратуру и заявление в полицию.
Судебная практика показывает, что увольнение признаётся только в случаи произведённой записи в трудовой книжке и направлении сведений о расторжении трудового договора. Если сведений о Вашем увольнении нет, то Вам обязаны за задержку сведений, за вынужденный прогул (рассчитываете Вы в своём обосновании к иску), и моральный ущерб (сумму определяет суд ).
Доброго вам дня