Здравствуйте, скажите пожалуйста у нас маленькое предприятие и всего 5 работнико ..
Здравствуйте, скажите пожалуйста у нас маленькое предприятие и всего 5 работнико ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте, скажите пожалуйста у нас маленькое предприятие и всего 5 работников. Через неделю увольняется наладчика оборудования и замены ему пока нет и быстро не будет. Следовательно без него работать цех не сможет. Может ли директор закрыть цех и остальных сократить либо есть другие варианты. Директор нацелен сохранить цех.
волонтер: Минакова Татьяна, 04.04.2024 09:53 Эксперт портала
Работодатель не имеет права препятствовать в увольнении работника по инициативе работника, но у работодателя есть право удерживать работников, в сложившейся ситуации с безработицей в стране, работникам лучше не торопиться и сохранять свой статус занятых, предложить работнику взять отпуск, отдохнуть, подумать. Увеличить уровень заработной платы.
Таким образом, незаменимых людей нет, у работодателя есть право взять на работу нового сотрудника. И если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
-------------------
В случаи приостановки производства работодатель обязан работников отправить в простой (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.) или предоставили иную работу (которая должна оплачиваться).
Доброго Вам дня