Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
Добрый день!Я работаю в школе тьютором, была проверка начислений заработной платы, и выяснилось что мне переплачивали, они то ли умножали, то ли делили коэффициент на 15 часов, а нужно было на 36 часов.В итоге мне говорят что они за весь 2017г. переплатили мне 20723 руб.которые я должна вернуть.Знаю что было при Украине так, если расчетчик в течении 2 месяцев не видел этого, то это считалось ошибкой расчетчика, и он покрывал переплату. Как при России?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
Яковлев Владислав, 06.04.2018 18:06 Эксперт портала
Добрый вечер.
В силу ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Под счетной ошибкой обычно понимается ошибка в арифметических расчетах, в Вашем случае речь идет о неправильном применении коэффициентов, соответственно данный факт счетной ошибкой признать нельзя. Таким образом оснований для взыскания излишне уплаченных денежных средств у работодателя не имеется.
Хотя необходимо иметь в виду, что российские суды к вопросам признания счетных ошибок относятся по разному.
В силу ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Под счетной ошибкой обычно понимается ошибка в арифметических расчетах, в Вашем случае речь идет о неправильном применении коэффициентов, соответственно данный факт счетной ошибкой признать нельзя. Таким образом оснований для взыскания излишне уплаченных денежных средств у работодателя не имеется.
Хотя необходимо иметь в виду, что российские суды к вопросам признания счетных ошибок относятся по разному.
Яковлев Владислав, 08.04.2020 16:03