Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
30 лет стажа на БСК ,ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА ,ПРОФЗАБОЛЕВАНИЕ ОФОРМЛЯЮ, НАЧАЛЬСТВО ЗАВОДА, ЗНАЯ,ЧТО ДО ПЕНСИИ МНЕ ОСТАЛОСЬ 8 МЕСЯЦЕВ, ПРИГОТОВИЛО СЮРПРИЗ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТНОЙ ЕДИНИЦЫ.МОИ ПРАВА В СУДЕ
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
Бурыкин Эдуард , 07.04.2018 07:53 Эксперт портала
Здравствуйте!
А зачем вам в суд обращаться? У вас 30 лет стажа. Оформление пенсии начинается заранее (примерно за полгода). А если вас увольняют по.п.2 ст.81 ТК "Сокращение штатов", то проигрывает только работодатель. Вас обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения. И после увольнения сразу вставайте в ЦЗН как уволенный по сокращению штатов. И тут начинается самое интересное.
Работники, увольняемые в связи с сокращением штата, равно как и по другим основаниям, вправе рассчитывать на полную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Порядок начисления и предоставления выплат общий. Все, что причитается работнику, он согласно ст. 140 ТК РФ должен получить в день увольнения либо, если это по каким-то причинам невозможно (например, ввиду отсутствия сотрудника на работе или в связи с выходным днем), на следующий день или в первый рабочий день после даты увольнения.
Помимо обязательных выплат, предоставляемых абсолютно всем увольняемым работникам, тем, кто попал под сокращение, положено выходное пособие. Его размер в соответствии со ст. 178 ТК РФ равен сумме 1 среднемесячной зарплаты.
Более того, среднемесячный заработок выплачивается работнику и после увольнения — до следующего трудоустройства, но не дольше чем 2 месяца.
ВАЖНО! В исключительных случаях закон допускает выплату заработка за 3-й месяц, следующий после увольнения, но только при соблюдении обязательного условия: если сокращенный сотрудник обратился на биржу труда в течение 2 недель с даты увольнения, но в силу объективных причин трудоустроен не был.
В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника по оргшатным мероприятиям досрочно, то есть до даты, на которую в соответствии с приказом о сокращении штата назначено начало увольнения. Однако это возможно исключительно с согласия самого работника, выраженного в письменной форме.
В этом случае сотруднику полагается дополнительная денежная компенсация, размер которой равняется средней заработной плате за период, оставшийся до официальной даты увольнения.
ВАЖНО! Назначение дополнительной компенсации не отменяет предоставления выходного пособия и иных выплат, положенных сокращенному работнику по закону.
С каким требованием хотите идти в суд? Да и зачем? Пока всё это увольнение будет тянуться, вам всё оплатят, а вы тем временем оформите себе пенсию.
А зачем вам в суд обращаться? У вас 30 лет стажа. Оформление пенсии начинается заранее (примерно за полгода). А если вас увольняют по.п.2 ст.81 ТК "Сокращение штатов", то проигрывает только работодатель. Вас обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения. И после увольнения сразу вставайте в ЦЗН как уволенный по сокращению штатов. И тут начинается самое интересное.
Работники, увольняемые в связи с сокращением штата, равно как и по другим основаниям, вправе рассчитывать на полную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Порядок начисления и предоставления выплат общий. Все, что причитается работнику, он согласно ст. 140 ТК РФ должен получить в день увольнения либо, если это по каким-то причинам невозможно (например, ввиду отсутствия сотрудника на работе или в связи с выходным днем), на следующий день или в первый рабочий день после даты увольнения.
Помимо обязательных выплат, предоставляемых абсолютно всем увольняемым работникам, тем, кто попал под сокращение, положено выходное пособие. Его размер в соответствии со ст. 178 ТК РФ равен сумме 1 среднемесячной зарплаты.
Более того, среднемесячный заработок выплачивается работнику и после увольнения — до следующего трудоустройства, но не дольше чем 2 месяца.
ВАЖНО! В исключительных случаях закон допускает выплату заработка за 3-й месяц, следующий после увольнения, но только при соблюдении обязательного условия: если сокращенный сотрудник обратился на биржу труда в течение 2 недель с даты увольнения, но в силу объективных причин трудоустроен не был.
В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника по оргшатным мероприятиям досрочно, то есть до даты, на которую в соответствии с приказом о сокращении штата назначено начало увольнения. Однако это возможно исключительно с согласия самого работника, выраженного в письменной форме.
В этом случае сотруднику полагается дополнительная денежная компенсация, размер которой равняется средней заработной плате за период, оставшийся до официальной даты увольнения.
ВАЖНО! Назначение дополнительной компенсации не отменяет предоставления выходного пособия и иных выплат, положенных сокращенному работнику по закону.
С каким требованием хотите идти в суд? Да и зачем? Пока всё это увольнение будет тянуться, вам всё оплатят, а вы тем временем оформите себе пенсию.
Бурыкин Эдуард , 08.04.2020 16:03