Здравствуйте! Хочу составить жалобу на директора школы, бывшего работодателя. Но ..
Здравствуйте! Хочу составить жалобу на директора школы, бывшего работодателя. Но ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте! Хочу составить жалобу на директора школы, бывшего работодателя. Но интересует, что является нарушением с точки зрения закона, а что нет. Суть жалобы в халатном отношении к свои обязанностям, она инициирует вместе со своей стаей подхалимов травлю на рабочем месте , не защищает права пед. работников таким образом + травля сама по себе аморальный поступок, несовместимый с должностью педагога. Второе, директор занимается кумовством - набирает себе в замы и завучи своих подруг без необходимых компетенций, одна до этого работала в ларьке, пишет и говорит с ошибками, вновь набранные сотрудники неграмотные, без соответствующего образования. Так подруга директрисы постоянно говорит глупости, дискредитирует систему образования России. Например, при свидетелях она сказала: " В вузах ничему не учат", "Экзамены дети спишут, оценки им нарисуют учителя". Третье, хотелось бы поднять вопрос о финансовой проверке организации, так как директор набрала группу своих знакомых, в то время как пед. коллектив не получает ни премии, ни стимулирующие. Все это отрицательно сказывается на образовательной организации - в 2023 г одновременно уволилось из школы 6 лучших педагогов при кол-ве коллектива 30 чел, следом дети стали забирать документы. Родители и педагоги неоднократно жаловались на директора местному главе района и начальнику управления образования, но никакие меры не принимаются. Помогите, пожалуйста, составить грамотную жалобу и куда обратиться, если местные власти в поселке бездействуют.
волонтер: Минакова Татьяна, 10.06.2024 10:02 Эксперт портала
Работодатель обязан применять профессиональные стандарты в части:
— наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).
— требований к образованию, знаниям и умениям.
Таким образом, у работодателя есть обязанность по применению профстандарта для соискателей, которые претендуют на новые должности. Обязательны для работодателя нормы ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах.
Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работников в части неприменения профстандарта для работников, с которыми оформляются трудовые договора при трудоустройстве на новые должности.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в «Онлайнинпекция.рф» и в Федеральную Службу по надзору в сфере образования и науки Рособрнадзор для проведения проверки.
Доброго Вам дня