как уволиться без отработки

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.

Таким образом, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, календарный период очередного оплачиваемого отпуска засчитывается в трудовой стаж работы и в календарный период срока уведомления две недели о предстоящем событии увольнения.

В простой письменной форме, просите предоставить Вам очередной оплачиваемый отпуск 14 календарных дней с последующим увольнением с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.

Днем увольнения считается последний день отпуска, согласно ст. 127 ТК РФ.

Доброго вам дня