Отпуск
Отпуск
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Я работаю инспектором по кадрам в ДОУ недавно и столкнулась с такой проблемой: в 2015 году в сад пришел новый воспитатель и в 2016 году ушла в декрет, перед декретом ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск за проработанное время на 21 день. В феврале 2018 года вышла с декрета и в июле хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, причем хочет взять полный отпуск, а не за проработанное время. Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право дать полный отпуск педагогу (50 дней), если да, то по пож. ст. на это право, или же нет ст. пож.
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
Бурыкин Эдуард , 09.04.2018 09:31 Эксперт портала
Здравствуйте!
Да, имеет право. Но только не 50 дней, а 42.
ст.334 ТК РФ.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2015 г. N 466
О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ
Приложение
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 мая 2015 г. N 466
Да, имеет право. Но только не 50 дней, а 42.
ст.334 ТК РФ.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2015 г. N 466
О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ
Приложение
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 мая 2015 г. N 466
Бурыкин Эдуард , 13.04.2018 04:27