Здравствуйте. Прервался стаж работы провизором ( 27 лет занимала должность , кот ..
Здравствуйте. Прервался стаж работы провизором ( 27 лет занимала должность , кот ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте. Прервался стаж работы провизором ( 27 лет занимала должность , которая не предусматривает специальность провизор ) как мне вернуть свою специальность, если должность теперь изменится в соответствии квалификационным требованиям? Достаточно профессиональной переподготовки или нужна ординатура?
волонтер: Минакова Татьяна, 01.08.2024 09:40 Эксперт портала
Согласно Профстандарта:02.006 Провизор
"Требования к образованию и обучению: Высшее образование - специалитет
Повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности
Особые условия допуска к работе:
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации <3>Другие характеристики
Профессиональное развитие специалиста:
Для профессионального роста и присвоения квалификационной категории (второй, первой и высшей) требуется выполнение критериев, соответствующих специальности.
Основные пути повышения квалификации:
- программы повышения квалификации;
- программы профессиональной переподготовки;
- стажировки;
- тренинги в симуляционных центрах;
- использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);
- участие в конгрессах, конференциях, мастер-классах"
Таким образом, повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности.
Если работник принят на работу до введения в действие профстандарта, то у работодателя есть обязанность направить работника на повышение квалификации или переобучение, у работодателя есть обязанность по применению профстандарта только для соискателей, которые претендуют на новые должности. Обязательны для работодателя нормы ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах , регламентируют работодателю соблюдение прав работника на оставлении на работе и на переобучение если работник был принят на работу до утверждения Профстандарта:02.006 Провизор "Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2016 года N 91н.
Источник документа: Профстандарта:02.006 Провизор
https://classinform.ru/profstandarty/02.006-provizor.html?ysclid=lzawdx5qn7753716694
Доброго вам дня