разрешении индивидуального трудового спора
разрешении индивидуального трудового спора
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 1
Здравствуйте! Помогите пожалуйста в разрешении индивидуального трудового спора. Я, высококвалифицированный работник отказался поступить на работу в энергоцех с испытательным сроком. Трудовой договор заключен со мной в письменной форме и условия об испытательным сроком там не предусматривалось. Приказ о приеме на работу мне под роспись не предъявляли. Я. проделал в энергоцехе большой объем работы,а через 5 месяцев начальник сообщил мне , что я по приказу уволен, как не выдержавший испытательный срок. Вопрос: 1.Можно ли считать, что испытательный срок был установлен надлежащим образом? 2. Имею ли я право на восстановление на работе,на оплату вынужденного прогула,и на денежную компенсацию морального вреда? 3.Куда я могу обратиться? СПАСИБО!!!
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 10.04.2018 09:46 Эксперт портала
Вы вправе оспорить не законные действия работодателя в судебном порядке.
Согласно, Ст.70 ТК РФ Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
1). Для более полного ответа надо ознакомиться с Вашим трудовым договором.
2). Нарушение работодателем регламента ТК РФ, при приёме на работу и при увольнении, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно, Ст.70 ТК РФ Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
1). Для более полного ответа надо ознакомиться с Вашим трудовым договором.
2). Нарушение работодателем регламента ТК РФ, при приёме на работу и при увольнении, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:03