Здравствуйте! Изменения в должностной инструкции без согласия сотрудника.

Добрый день! Руководитель компании имеет право определять должностные обязанности и корректировать их в рамках одной и той же должности, если они обусловлены технической реорганизацией труда, соответствуют квалификационной характеристике. Если причиной изменений становятся перемены технических и/или организационных условий труда, сотрудник должен узнать об этом за 2 месяца (ч.2. ст.74 ТК), при этом согласие сотрудника не требуется. Во всех остальных случаях необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее обязательное согласие работника.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В Вашей ситуации, у Вас происходит изменение условий трудового договора в части изменения должностных функциональных обязанностей, которые должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудовых правоотношений.

Согласно, Вашего вопроса в Вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении нет регламента и отсутствует расширение и увеличение объема работы.

Но с письменного согласия работника Вам поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же должности, дополнительная работа должна оплачиваться согласно норме статьи 151 ТК РФ и размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании статьи 60.2 ТК РФ.

Доброго Вам дня