Здравствуйте меня зовут Светлана. Скажите пожалуйста, если я работаю в компании ..
Здравствуйте меня зовут Светлана. Скажите пожалуйста, если я работаю в компании ..
Бесплатный
Ответов: 2
Здравствуйте меня зовут Светлана. Скажите пожалуйста, если я работаю в компании месяц и 7 дней, а также у меня есть ребенок 8 месяцев могу ли меня заставить отрабатывать 14 дней??
волонтер: Минакова Татьяна, 20.01.2025 10:20 Эксперт портала
волонтер: Минакова Татьяна, 20.01.2025 10:18 Эксперт портала
Вам увольняться нет необходимости.
У Вас есть право на отпуск по уходу за ребёнком по достижении ребёнку трёх лет, согласно норме ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
-----------------------------
Ответ на Ваш вопрос: в ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Доброго Вам дня