Здравствуйте! Могу ли я подать исковое заявление на работодателя, что проработал ..

Необходимо установить факт трудовых правоотношений с признанием отношений трудовыми в судебном порядке.

На основании ст.16 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судами должны быть учтены факты и признаки трудовых отношений, у трудовых правоотношений есть признаки, подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ статья 136), работа по графику, восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ статья 108), включение в штат сотрудников, фактически работник был допущен к работе.

Таким образом, на основании п.2 ст.45 Конституции РФ, статьи 352 ТК РФ регламентируют защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, у Вас есть право защищать свои трудовые права в судебном порядке, просит суд установить факт трудовых правоотношений с признанием отношений сторон трудовыми.

Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ в простой письменной форме: в шапке указываете в какой суд подаёте исковое заявление, с перечислением лиц, участвующих в деле. Описываете, об установлении которого Вы просите, для каких целей необходимо установить факт, указать причины невозможности получения необходимых документов и на основании вышеперечисленного факта и соответствии со ст. ст. 131- 132, 264-268 ГПК РФ просите установить факт трудовых правоотношений....

в приложении перечисляете документы.

К исковому заявлению, которое Вы подаёте в суд, Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.