Добрый день. Помогите, пожалуйста , разобраться в ситуации: в организации работа ..
Добрый день. Помогите, пожалуйста , разобраться в ситуации: в организации работа ..
Бесплатный
Ответов: 1
Добрый день. Помогите, пожалуйста , разобраться в ситуации: в организации работают три уборщицы, но часть их обязанностей возложили на других сотрудников без доплаты. То есть, администратору работодатель внес изменения в должностную инструкцию «влажную и сухую уборку учреждения, уборку крыльца и территории». Является ли действия работодателя правомерными? Может ли работать наказывать администраторов за отказ мыть полы и чистить крыльцо?
волонтер: Минакова Татьяна, 14.03.2025 09:42 Эксперт портала
На основании, ст.60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
С Вами заключён трудовой договор, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допустимое условие.
На основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Также, принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.
Бесплатный труд — это первый признак рабства. (ст. 127.2 УК РФ Использование рабского труда, с. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев), что позволяет работникам обратиться в полицию с коллективным заявлением и подать жалобы в Прокуратуру РФ и Инспекцию труда.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня