Здравствуйте! Очень нужно знать, насколько законно действие организации. Я раьот ..
Здравствуйте! Очень нужно знать, насколько законно действие организации. Я раьот ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте! Очень нужно знать, насколько законно действие организации. Я раьотала как самозанятая, платила 4% у работодателя . Уволилась полтора года назад. Сейчас данный работодатель просит обнулить налоги в личном кабинете мой налог, и заплатить 13% , якобы он заплатит. Я полагаю работодатель подделал чтоли мой договор на официальный? Ранее за работодателем замечались уже неправомерные действия. Не понимаю для чего обнулять спустя время , я работала по договору самозанятости
волонтер: Минакова Татьяна, 03.04.2025 08:55 Эксперт портала
<Информация> ФНС России от 28.11.2024 "Как исключить риски переквалификации договоров ГПХ с самозанятыми в трудовые"
ФНС: работодатели не имеют права принуждать работников регистрироваться в качестве самозанятых вместо полноценного трудоустройства
Сообщается, что Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 определены некоторые признаки трудовых отношений. В частности, выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя, подчинение правилам трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, а также стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д. Наличие указанных признаков во взаимоотношениях самозанятого с заказчиком может свидетельствовать о незаконной налоговой оптимизации.
Также законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем. После увольнения должно пройти не менее двух лет.
Незаконная налоговая оптимизация может привести к рискам доначислений по страховым взносам и НДФЛ, если налоговым органом будут установлены признаки трудовых отношений во взаимодействии самозанятого с заказчиком, а также в случае выявления факта перевода сотрудника в статус самозанятого. Взаимоотношения организации с самозанятыми оцениваются комплексно с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие компании изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов.
------------
Закон не запрещает самозанятым заключать гражданско-правовые договоры с бывшими работодателями. Однако нужно учитывать ограничение. Если заказчик был работодателем для самозанятого менее двух лет назад, доход от такого договора не подпадает под льготный спецрежим, то есть не облагается налогом на профессиональный доход (подп. 8 п. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ). В этом случае вместо налога на профессиональный доход действует другой порядок уплаты НДФЛ и взносов. В частности, с вознаграждения нужно удержать НДФЛ, начислить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Взносы на обязательное социальное страхование не начисляйте (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК). Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляйте, только если обязанность организации платить их предусмотрена гражданско-правовым договором (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Поэтому, если Вы выявили, что самозанятый был бывшим сотрудником, и не прошло 2 года с момента увольнения, то нужно доудержать НДФЛ, доначислить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Чтобы избежать штрафа за неуплату НДФЛ, нужно сначала уплатить налог и пени, а затем подать уточненный расчет по НДФЛ. При этом уточнить расчет нужно раньше, чем инспекция сообщит об ошибке или назначении выездной проверки (подп. 1 п. 4, п. 6 ст. 81 НК).
Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/2032942-kak-pravilno-oformit-donachisleniya-po-nalogam-samozanyatomu-byvshemu-rabotniku-kompanii
--------------------------------
Таким образом, данный вопрос зависит от Ваших предыдущих трудовых правоотношений с данным работодателем, обратитесь в бухгалтерию для получения разъяснений по данному вопросу.
Доброго Вам дня