Обязан ли соискатель при трудоустройстве на работу, согласно действующему законо ..

Согласно, ч.5 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Таким образом, у работодателя нет юридических оснований для расторжение трудового договора, у Вас работника есть право отказаться от объема реабилитационных мероприятий в связи с тем, что ИПР носит рекомендательный характер, сообщив вашему работодателю о Вашем праве в письменном заявлении, без порока воли.

Работодатель не может настаивать в принятии данного решения работником, но при трудоустройстве, все работники проходят обязательный медицинский осмотр по направлению от работодателя, так, что Ваше зрение врачи проверят и вынесут свой вердикт.