Сотрудник ушедший в декрет по основной должности работает преподавателем + совме ..

Согласно, Вашего вопроса работник работает не полное рабочее время при этом работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком с сохранением права на пособие (ст.256 ТК РФ).
Поэтому, принимая работника по срочному трудовому договору Вы можете ограничить действие срочного трудового договора календарным периодом.