Здравствуйте. Я устроилась в магазин на должность «продавец», но трудовой догово ..
Здравствуйте. Я устроилась в магазин на должность «продавец», но трудовой догово ..
Здравствуйте. Я устроилась в магазин на должность «продавец», но трудовой договор не был составлен. Сегодня была ревизия, но я не смогла прийти по состоянию здоровья. Работодателя я предупредила только после его сообщения в виду своего состояния. Она написала, что не выдаст зарплату, если я не выйду на ревизию. Я пыталась объяснить ей, что не смогу, но она предупредила, что иначе не выдаст з/п. После консультации с юристом и переписки с работодателем, мы созвонились, где мне сказали, что всю недостачу в магазине повесят на меня и мою сменщицу, которая тоже не пришла. Они также упомянули, что повесят на меня все в присутствии полицейских. Я хочу узнать - могут ли они повесить всю недостачу на меня, если я была неоф. трудоустроена? Что мне делать в такой ситуации?
волонтер: Минакова Татьяна, 14.04.2025 10:18 Эксперт портала
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.(статья 16 ТК РФ)
Бесплатный труд — это первый признак рабства. (Ст. 127.2 УК РФ, что позволяет вам написать заявление в полицию), подать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда ...
Факт о котором Вы описываете, работодатель, должен обосновать, предоставив подтверждение материальной проверки подтверждённой письменными официальными документами, поэтому в своей письменной претензии Вы просите своего работодателя предоставить отчёт о материальной проверки в котором зафиксирован факт недостачи. Да, у работодателя есть право обратиться в суд по спорам о возмещении работником убытков в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ). Согласно, статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных...
Но, могут быть обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска (просроченный товар), либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества (при сдачи материальных ценностей в конце рабочего работодателю, т.е. факт ежедневной отчетности должен фиксироваться) , вверенного работнику. (ТК РФ Статья 239)
На основании, п.10, п.11 ПП ВС РФ № 52 г. Москва 16 ноября 2006 г.
п.10 Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.
п.11. Судам следует учитывать, что работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, если ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда.
Также, За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка статья 241 ТК РФ. Статья 138 ТК РФ регламентирует не допущение удержаний из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, а норма статьи 392 ТК РФ нам говорит о том, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Таким образом, у Вас есть право оспорить результаты ревизии подав возражение работодателю о акте ревизии в связи с вашим несогласием по результатам ревизии. Также, подать исковое заявление в суд о признании недействительным акта ревизии в связи с фактом нарушения норм права.....
Доброго Вам дня