Штраф
Штраф
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 5
Доброго времени суток! У меня такой вопрос.... Имеют ли право накладывать штрафы на работе? У нас заведено на работе каждый месяц проводить инспекторский контроль, это приходит определенный человек и по непонятным критериям оценивает работу каждого продавца, за это нас штрафуют и причем не малыми суммами! Имеют ли они на это право?
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (3)
Яковлев Владислав, 16.04.2018 15:07 Эксперт портала
Добрый день.
Штрафы как дисциплинарные взыскания трудовым законодательством не предусмотрены, соответственно их наложение является незаконным. Вопрос в другом, если в виде штрафов снимаются премиальные выплаты, то в данном случае работодатель действует в рамках своих полномочий поощрения работников.
По поводу нарушения трудовых прав можно обратиться в трудинспекцию или прокуратуру, однако наиболее действенным институтом защиты прав является суд, куда и можно обратиться с соответствующим исковым заявлением.
Штрафы как дисциплинарные взыскания трудовым законодательством не предусмотрены, соответственно их наложение является незаконным. Вопрос в другом, если в виде штрафов снимаются премиальные выплаты, то в данном случае работодатель действует в рамках своих полномочий поощрения работников.
По поводу нарушения трудовых прав можно обратиться в трудинспекцию или прокуратуру, однако наиболее действенным институтом защиты прав является суд, куда и можно обратиться с соответствующим исковым заявлением.
Екатерина, 16.04.2018 12:55
Куда можно обратиться, что бы нам простым работникам смогли помочь и защитить от этих несправидливых штрафов?
Парконен Михаил, 16.04.2018 12:42 Эксперт портала
Нет не имеют.
Статья 192 ТК РФ определяет исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В то же время, существует такое понятие как стимулирующие выплаты, основание и размер которых определяются локальными нормативными актами работодателя. Работодатель вправе не выплачивать стимулирующие выплаты, в случае недостижения работником плановых показателей деятельности.
Статья 192 ТК РФ определяет исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В то же время, существует такое понятие как стимулирующие выплаты, основание и размер которых определяются локальными нормативными актами работодателя. Работодатель вправе не выплачивать стимулирующие выплаты, в случае недостижения работником плановых показателей деятельности.
Екатерина, 16.04.2018 13:03
Куда можно обратиться, что бы нам простым работникам смогли помочь и защитить от этих несправидливых штрафов?
Парконен Михаил, 16.04.2018 13:35
Екатерина, 1. Необходимо ознакомится с условиями трудового договора, и внутренними положениями, касающимися стим. выплат (при наличии). Что бы разобраться, за что конкретно не доплачивают.
2. Обратится с жалобой в государственную инспекцию труда.
2. Обратится с жалобой в государственную инспекцию труда.
Парконен Михаил, 08.04.2020 16:03
Яковлев Владислав, 08.04.2020 16:03