Здравствуйте,имеет ли право работодатель при сменном графике вызвать на работу в ..
Здравствуйте,имеет ли право работодатель при сменном графике вызвать на работу в ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте,имеет ли право работодатель при сменном графике вызвать на работу в праздничный день за одинарную оплату. Т.е. , например 10 мая общероссийский выходной, в сменном графике у нас стоит смена и по идее должна быть двойная оплата, НО неделю назад нам принесли бумагу на подпись о смене графика, так как наша фабрика 21 мая будет стоять, нас не вызывают в этот день на работу, за это нас 10 мая вызывают за одинарную. Это законно?
волонтер: Минакова Татьяна, 06.05.2025 10:36 Эксперт портала
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня