Здравствуйте, меня зовут Юрий. Проблема в следующем, мой работодатель с момента ..
Здравствуйте, меня зовут Юрий. Проблема в следующем, мой работодатель с момента ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте, меня зовут Юрий. Проблема в следующем, мой работодатель с момента приема на работу нарушал трудовой кодекс, в один прекрасный момент мне все надоело и я написал заявление на увольнение без отработки сославшись на ст.80 п.3 ТК РФ. не своевременная выплата заработной платы и куча статьей из ТК РФ которые были нарушены. Заявление отдал директору в руки и ушел. Теперь директор угрожает увольнением за прогул. Права ли она.
волонтер: Минакова Татьяна, 23.06.2025 10:23 Эксперт портала
В своём заявлении о расторжении трудового договора Вы не указали основания расторжения трудового договора, (по инициативе работника основания п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня