Здравствуйте. Мою должность на работе сократили. Я одинокая мать, сократить меня ..
Здравствуйте. Мою должность на работе сократили. Я одинокая мать, сократить меня ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте. Мою должность на работе сократили. Я одинокая мать, сократить меня не могут. Мне предложили вакансии , на которые я не согласилась, т.к. не соответствовал уровень квалификации и зарплаты. В итоге ни одного документа мне на руки не дали, ни приказ о сокращении должности, ни доп соглашение о смене графика...... Мне СКАЗАЛИ, ЧТО МЕНЯ ВЫВЕЛИ ЗА ШТАТ???????изменили график работы( я работала по сменному, теперь хожу 5/2), я должна ходить на работу, но никаких обязанностей не исполнять. Правомерно ли это???
волонтер: Минакова Татьяна, 29.07.2025 11:16 Эксперт портала
У Вас есть право согласиться с переводом на другую вакантную должность и право на переобучение с повышением Вашей квалификации.
------------------
Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ. Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
-------------
У Вас есть право на решение данного вопроса на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю с предоставлением гарантийного письма от работодателя который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовую электронной книжке.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В случаи пропуска работы без уважительной причины, могут расторгнуть трудовой договор за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Доброго Вам дня