Здравствуйте. Вышла с четырёх дневного больничного. Работодатель отказывается пр ..
Здравствуйте. Вышла с четырёх дневного больничного. Работодатель отказывается пр ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте. Вышла с четырёх дневного больничного. Работодатель отказывается принимать на работу. Я беременна. Что делать? Буду ли эти дни считаться как прогул?
волонтер: Минакова Татьяна, 30.07.2025 10:59 Эксперт портала
Работодатель обязан перевести на лёгкий труд или сохранить место за сотрудником (оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, основания, статья 157 ТК РФ. Или у работника есть право на отпуск без сохранения заработной платы) до декретного отпуска согласно больничного листка нетрудоспособности по беременности и родам.
Таким образом, в своём письменном заявлении Вы просите оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника до декретного отпуска согласно больничного листка нетрудоспособности по беременности и родам. Или перевести Вас на лёгкий труд.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в
« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.