Здравствуйте, сложилась очень не приятная ситуация, хочу получить корректный отв ..
Здравствуйте, сложилась очень не приятная ситуация, хочу получить корректный отв ..
Здравствуйте, сложилась очень не приятная ситуация, хочу получить корректный ответ на мой вопрос.
С 14 августа я не нахожусь на работе
Начнем с того что мы вместе с работодателем созвонились по поводу моего увольнения, я знала что просто так меня никто не уволит без 1000 вопросов, я без обдумывания сказала работодателю что не смогу работать так как уеду на лечение и плюс ко всему я съезжаю со съемной квартиры так как не будет средств на оплату аренды. Все что я перечислила это не правда, так как я работаю из дома нужен интернет для работы, я объяснила что после лечения я буду находиться в деревне где нет интернета
Сегодня мне пишут, что требуют от меня больничного листа
Что мне делать в этой ситуации
Я просила работодателя меня уволить, на что мне было сказано после больничного листа мы с тобой поговорим и возможно мы подадим на увольнение
Хочу сразу сказать что работаю по тк и у нас есть практика не отрабатывать 2 недели
Я осознаю что я не права, что я соврала но на тот момент мне казалось это единственным решением
волонтер: Минакова Татьяна, 18.08.2025 11:07 Эксперт портала
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, болезни, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Работодатель не имеет прав удерживать работника с пороком воли.
Работодатель не может работника лишить права на расторжение трудового договора по инициативе работника, в ситуации увольнении за прогул.
Доброго Вам дня