Здравствуйте, сложилась очень не приятная ситуация, хочу получить корректный отв ..

Здравствуйте, сложилась очень не приятная ситуация, хочу получить корректный отв ..

Бесплатный Ответов: 1

Здравствуйте, сложилась очень не приятная ситуация, хочу получить корректный ответ на мой вопрос.

С 14 августа я не нахожусь на работе

Начнем с того что мы вместе с работодателем созвонились по поводу моего увольнения, я знала что просто так меня никто не уволит без 1000 вопросов, я без обдумывания сказала работодателю что не смогу работать так как уеду на лечение и плюс ко всему я съезжаю со съемной квартиры так как не будет средств на оплату аренды. Все что я перечислила это не правда, так как я работаю из дома нужен интернет для работы, я объяснила что после лечения я буду находиться в деревне где нет интернета

Сегодня мне пишут, что требуют от меня больничного листа

Что мне делать в этой ситуации

Я просила работодателя меня уволить, на что мне было сказано после больничного листа мы с тобой поговорим и возможно мы подадим на увольнение

Хочу сразу сказать что работаю по тк и у нас есть практика не отрабатывать 2 недели

Я осознаю что я не права, что я соврала но на тот момент мне казалось это единственным решением

Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте

Ответы на вопрос (1)

волонтер: Минакова Татьяна, 18.08.2025 11:07 Эксперт портала

Здравствуйте.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.

В случаи, переезда, учёбы, болезни, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.

В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.

Работодатель не имеет прав удерживать работника с пороком воли.
Работодатель не может работника лишить права на расторжение трудового договора по инициативе работника, в ситуации увольнении за прогул.

Доброго Вам дня

Мы в социальных сетях


* Instagram запрещен в России

Наши партнеры









Награды, благодарности, сертификаты портала

Наш адрес

г. Москва, ул. 3-я Мытищинская, д.10 стр. 8 этаж 4 офис 417

Поделитесь ссылкой с друзьями!