Добрый день.Подскажите, пожалуйста, у меня заканчивается БиР в сентябре 2025, та ..
Добрый день.Подскажите, пожалуйста, у меня заканчивается БиР в сентябре 2025, та ..
Бесплатный
Ответов: 1
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, у меня заканчивается БиР в сентябре 2025, так как у мужа за предыдущий год зп была в 3 раза больше (моя всего 30 000), но в 2022-2023 году (лето) он был в армии, а отпуск по уходу за ребенком нам естественно выгоднее оформить на него, можем ли год в армии заменить на этот год или 2021 и оставить 2024?
И по новому закону без потери пособия и размера зп он же может продолжить работать, как прежде?
Или можем ли мы оформить отпуск на бабушку и она также продолжит работать, ежегодный оплачиваемый отпуск может ли быть или как это будет происходить?
Заранее благодарю за ОС.
волонтер: Минакова Татьяна, 25.08.2025 11:21 Эксперт портала
2). Замена календарных лет возможна, только в том случаи если Вы уходите в декрет из отпуска по уходу за ребёнком (из декрета в декрет). Таким образом норма права нам говорит о том, что если в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует
3).У Вас есть право, согласно, ст. 256 ТК РФ
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если лица, фактически осуществляющим уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Лицо, фактически осуществляющим уход за ребенком может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Лицо, фактически осуществляющим уход за ребенком предоставляет в отдел кадров: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, свидетельство о рождении ребёнка, заявление о назначении пособия, справку из отдела социальной защиты о том, что мама ребёнка не получает пособия, копию трудовой книжки подтверждающий факт не работы и не нахождения в отпуске по уходу за ребёнком мамы ребёнка.
Таким образом, у Вас есть право на отпуск по уходу за ребёнком и право выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком, работать с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.