как добиться стимулирующей премии(работа на заводе)
как добиться стимулирующей премии(работа на заводе)
Бесплатный
Ответов: 1
как добиться стимулирующей премии(работа на заводе)
Статистика материала:
- 0
- 0
- 0
- 0
- 7
- 1
- 02.09.2025 18:23
- Бесплатный
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
- Все категории:
- Без указания категории (24252+20)
- Уголовные дела (682+0)
- Гражданские дела (3071+0)
- Административные дела (707+0)
- Арбитражные дела (62+0)
- Налоговые дела (334+0)
- Исполнительное производство (266+0)
- Международное право (47+0)
- Экспертная деятельность (14+0)
- Бизнес обучение (45+0)
- Прочее (1643+0)
- Обсуждение портала (7+0)
- Популярные вопросы:
-
Гражданские дела, 23.05.18
волонтер: Минакова Татьяна, 03.09.2025 10:28 Эксперт портала
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Если работодателем самостоятельно своими Локально правовыми актами (ЛНА), коллективным договором, определил систему премирования во внутренних законах работодателя в части ЛНА Положения о премировании, он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ч.6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя в случаи проверки по жалобе работника в Прокуратуру или инспекцию труда по данному факту.