Работодатель не однократно оскорбляет работников и практикантов нецензурной бран ..

Данный факт является несоблюдением внутреннего закона работодателя в части Локально нормативных актов по корпоративной культуре и дисциплине труда, (данные положения ЛНА " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) и норм ТК РФ, т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентированная и соблюдаться сотрудниками. Этого нет.).

Поэтому, Вам следует написать заявление Вашему работодателю о происходящем нарушении со стороны работодателя и о мелком хулиганстве, также, и о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту межличностных взаимоотношений и угроз со стороны работодателя в коллективе, при работе в коллективе, игнорирует трудовую субординацию которая регламентируется внутренними законами работодателя.

Также, нецензурная брань в общественном месте учебного заведения, является, согласно КоАП РФ Статьи 20.1. Мелким хулиганством, обращение в Полицию.