Здравствуйте! С 2009 года у меня непрерывный стаж педагогической деятельности. С ..
Здравствуйте! С 2009 года у меня непрерывный стаж педагогической деятельности. С ..
Здравствуйте! С 2009 года у меня непрерывный стаж педагогической деятельности. С 2020 была назначены директором колледжа с сохранением должности старшего преподавателя. 8 сентября 2024 года написала заявление о предоставление длительного отпуска за 10 лет непрерывной работы, сроком на год. Заявление было подписано ректором. За период нахождения в отпуске в учебном заведение прошла реорганизация, о которой я не была уведомлена. По завершению отпуска 09.09.25 года я была уволена в связи с сокращением штата работников организации. По настоящее время мне не выплатили выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и досрочное увольнение. В какие инстанции я могу отправить жалобу на работодателя, о нарушении процедуры увольнения и не выплате положенных компенсаций?
волонтер: Минакова Татьяна, 18.09.2025 12:02 Эксперт портала
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в Прокуратуру, «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
-----------
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд ( с учётом и на основании статьи 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить задолженность по з.п. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно)..., также, важно! Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса о выплате всех сумм денежных средств в досудебном порядке. Вы письменно информируете о нарушениях норм ТК РФ в части статьи 136 ТК РФ, и Ваших трудовых прав на получение заработной платы за отработанный календарный период конкретных дней включительно.
Доброго Вам дня