Нахожусь в декретном отпуске. Написала заявление на увольнение. Отдел кадров отв ..

Здравствуйте.
Вас не хотят лишать Ваших прав на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), данные календарные периоды засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Судебная практика показывает, что если женщина увольняется по собственному желанию в период беременности, в отпуске по уходу за ребёнком, лишая себя права на труд, на отпуск по беременности, на отпуск по уходу за ребёнком, то работодатель нарушает право данной женщины и восстанавливает работницу в трудовых правах.

Также, Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц .

Не может работодатель лишать беременную женщину прав на труд, на отпуск по беременности и родам ст.256 ТК РФ, нарушает права женщины и нормы Конвенции МОТ №103 «относительно охраны материнства» Конвенция МОТ № 183 ст.8 Увольнение работодателем женщины в период ее беременности ....является незаконным,...

Таким образом, во избежание судебных тяжб, расторжение трудового договора по основанию ст.78 ТК РФ Вам в помощь. Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию - выходного пособия.
Доброго Вам дня