Здравствуйте!Я работаю в вахтовым методом в добывающей промышленности(фабрика).3 ..

Здравствуйте.
В ситуации приостановления деятельности предприятия и работодателя у работодателя есть право оформить работникам простой, работодатель обязан сохранять место за сотрудником, оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, основания, статья 157 ТК РФ.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня

Да, это нарушение и изменение условий труда.
В договоре обычно указывается график работы, смены, и оклад не может быть ниже размера МРОТ по региону.
Жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда.
Работодателя привлекут к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте.
Нужно изучить Вам свой трудовой договор.
Есть "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025).
В нём имеется статья 57.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)..
Исходя из содержания бумажки, подписанной Вами, будет понятно: нарушен договор или нет?
Что касается МРОТа, то в него входят все выплаты, а не "голый" оклад.
Если "итого" получит менее 22500, и есть отработанная месячная норма рабочего времени, то будет незаконно.

Да, в вашей ситуации присутствуют серьезные нарушения трудового законодательства. Начнем с оплаты труда. Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Ваш оклад в 9500 рублей грубо нарушает это требование, даже с учетом северных надбавок и районных коэффициентов, если они применяются в вашем регионе. Общая сумма начисленной заработной платы (оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты) за полностью отработанный месяц должна быть не ниже 22500 рублей.

Что касается режима работы, то при вахтовом методе учет рабочего времени ведется суммировано за весь период вахты. Если в вашем графике установлена 12-часовая смена, то простой по вине работодателя (ремонт оборудования) должен оплачиваться в размере не менее 2/3 вашей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Уменьшение продолжительности смены до 8 часов во время простоя является неправомерным, если это не связано с вашей виной. Это прямо влияет на общее количество отработанных часов за вахту и, как следствие, на размер вашего заработка.

Для защиты прав вам следует последовательно предпринять следующие шаги. Направьте работодателю письменную претензию с требованием пересчитать оплату за периоды простоя и довести заработную плату до уровня МРОТ. Сохраните копию претензии с отметкой о приеме. В случае отказа или отсутствия реакции обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Одновременно можно подать заявление в прокуратуру для проведения проверки. Наиболее эффективным способом взыскания недоплаченных сумм является обращение в суд с иском о взыскании заработной платы. Для этого у вас есть один год с момента нарушения. Рекомендуется собрать все возможные доказательства: графики работы, табели учета рабочего времени, расчетные листки, копии приказов о простоях.